asesorías y administración

El rol de la selección y formación del personal

En la tarea de elegir a los candidatos más idóneos para un cargo de una empresa, hay que tener presente que no siempre el postulante más adecuado es aquel que posee las mejores calificaciones.

Es por esto que la selección de personal para empresas tiene un rol preponderante, ya que cumple su finalidad cuando sitúa en los cargos de la empresa a los ocupantes precisos.

A la vez, estos trabajadores seleccionados, a medida que adquieren mayores conocimientos y habilidades, pueden ser promovidos a cargos más elevados, lo que implica mayores conocimientos y habilidades.

Igualmente, estas habilidades pueden aprenderse gracias a la capacitación de personal que ofrecen empresas especializadas (como consultoras), donde se imparten cursos de diversas categorías y temas, siempre enfocados en el área de desempeño de cada empleado y, por supuesto, relacionados con el rubro de la empresa.

También existen los cursos de Ventas y Liderazgo, donde se enseña –entre muchas otras cosas- que los mejores resultados en un puesto de líder o vendedor los suele conseguir una persona que escucha, motiva, forma, lidera, influencia.

En suma, se forma a personas con especial talento en el lado humano del puesto.

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